企业文化杂志，又称为企业内刊，与普通类型的画册有俨然的区别。从某种程度上讲，公司内部刊物，就是短期内贝斯特bst2222团队、员工、主题活动等的纪念册，而又常常因为是季度定制或者期刊类型，可以说，企业内刊设计算是对公司全年的记录。那么企业文化杂志设计要点是什么？公司内部刊物怎么制作？

必须说明的是，虽然同为杂志类，企业文化杂志与用于公开发行的刊物相比，其特点主要体现在：排版设计的自由度更大，图文搭配的丰富度更随意，以及对字数的无限制（公开刊物，对杂志内容版块有明确的字数规定），也即是说，因为内刊主要用于公司内部流通（且主要是强化企业文化扎根员工），则可省去很多繁琐的要求，轻装便行。

企业文化杂志设计的要点，则需放在总体的规划上，想要达到的效果是什么？（小编以为，让员工对所在的团队、集体、公司，增加认同感和归属感，才是其根本目的，而不是被一纸劳务合同，划分了身份的等级，进而影响对工作的尽心程度）；公司文化刊物内容怎么安排？（既然效果是让员工更尽心，企业氛围更和谐，则内容以人为本，主要体现团队和个人）；企业内刊在设计上应当注意什么？（活跃！活跃！活跃！轻松富有趣味为主，当内容包含高层活动、文化型介绍时，也不要有所突出，整体感觉要保持统一，人人平等）。

在杂志排版定稿之后，就牵涉到印刷了，相比于公开发售的杂志（重在内容传播，而印制则需要一定的成本控制），公司内刊的制作，建议采用特种纸张，前面说了因其有纪念册的功能，则具备了某种程度上的珍藏保存价值，虽然装订方式多为简装，纸张的选择则可用有特殊质感的滑面刚古纸、荷兰白卡、禾纤纸、高丽映雪纸等。用于印刷装订的机器设备和工艺，都已经相对成熟，小编后续再行介绍。

事实上，当一个企业想要体现和弘扬企业文化时，只要表现出足够的人文关怀，任何形式的媒介，都能达到效果，重在心诚！